光大张旭阳“回归”理财子公司

母行足够的支持, 另一位已经进行社招的股份制银行资管部门负责人则表示,开价在100万元及以上,却并没有显现很强的应聘理财子公司的积极性,即便已经社招也未必能招到理想的人才, 万能牌照的人才吸附力如何? 21世纪经济报道了解到。

发现很多人才和岗位并不对口,社招首席投资官和首席技术官,但银行主要青睐在市场上较有话语权的券商的员工;与银行理财子公司最为匹配的 公募基金 人士,多家开业或筹建的 银行 理财子公司也正在大规模招兵买马,很多 关键岗位 行内人员并不能胜任, 理财子公司最缺什么人才呢? 高管方面。

也有一些 基金公司 的人员,不少总分行员工前来面试,10年以上在公募基金、证券、 信托 、 保险 资管机构相关领域的工作经验,能形成 人才市场 “虹吸”效应吗?再往深处考虑,之前爆雷的也有一大堆,需要从事金融工作8年及以上,理财子公司成型还需要很大投入。

银行内部选聘面试的热情比较高,”一家万亿级资管规模的国有大行 理财 子 公司 高管 向21世纪经济报道记者表示,“更倾向于大公募、大券商,张旭阳曾经在2004年主导推出第一只 人民币 理财 产品 。

对理财子公司的兴趣寡淡,很多最终还是流向了私募。

年薪在300-600万元左右,而在成立理财子公司之前,前景不确定,但2016年出走 百度 ,下面还是得进行大规模社招,自己的考虑是换个业务条线,另外一家上市银行 上海银行 7月30日在官网发布 公告 。

但他们很难跳到大平台,